PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ELNUSA PETROFIN CABANG LUWU

S.M, Jamaluddin (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ELNUSA PETROFIN CABANG LUWU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL NIM 201620046.pdf - Cover Image Download (48kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf - Submitted Version Download (677kB)
	Text BAB.pdf - Submitted Version Download (496kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Supplemental Material Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Elnusa Petrofin Cabang Luwu ini ditulis oleh Jamaluddin, dengan NIM 201620046 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, yang dibimbing oleh Bapak Saharuddin S.E.,M.M. dan Hapid S.E.,M.M. Motivasi yang dimiliki oleh karyawan, lingkungan kerja yang mendukung selama karyawan bekerja di perusahaan dan. kompensasi yang diberlakukan manajemen perusahaan sangat berpengaruh pada peningkatan kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Membangun motivasi, lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan, dan memperbaiki kompensasi, akan memberikan dampak yang positif bagi perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah Motivasi Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Elnusa Pertofin Cabang Luwu? (2) Apakah Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Elnusa Petrofin Cabang Luwu? (3) Apakah Kompensasi (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Elnusa Petrofin Cabang Luwu? (4) Apakah Motivasi Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kompensasi (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Elnusa Petrofin Cabang Luwu? Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan metode kuantitatif. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang berasal dari PT. Elnusa Petrofin cabang Luwu dengan metode Total Sample. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,. Hasil penelitian menggunakan uji f menunjukkan bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi,secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Elnusa Petrofin Cabang Luwu. Kata Kunci : motivasi, lingkungan kerja, kompensasi dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item